地级市-人才引进强度测算数据（2005-2024年）

城市人才引进是指地方政府通过政策引导和实施各种措施，吸引外部优秀人才来到该城市工作和定居。这种引进不仅对提升城市的竞争力、促进经济发展和创新能力有重要作用，也对解决地方人才短缺、推动社会可持续发展起到关键性作用

政府工作报告中涉及的人才引进政策，不仅反映了各地政府的战略倾向，还影响了未来一年的具体政策和经济发展方向。对全国300个城市在2005-2024年间的政府工作报告进行整理，对政策倾向、引进类型、引进服务、引进方式等关键词的频次进行统计，旨在为研究者衡量地方政府人才引进政策的实施强度提供数据支持

数据年份：2005-2024年

数据范围：地级市

数据格式：面板数据

数据来源：马克社区用户分享

数据说明：含基准回归、稳健性检验两个版本

人才引进强度=加权关键词数/报告总词数。将“深化、深入、大力、确保、扎实”等关键词的权重设置为1.5；“进一步、继续、持续扩大”等关键词的权重为1.2，再将所有关键词的加权频数加总，最终得到加权关键词数

陈曦, 吴英巨, 朱建华. 新质生产力视角下地方人才引进与全要素生产率[J]. 经济管理, 2024, 46(12): 104-120.

城市人才引进强度数据的概览图