《软科学》2024年第9期 目录与摘要

01 数字经济发展对城市制造业集聚布局的影响和机制研究

鲁玉秀

02 共同富裕视角下企业数字化与绿色化的协同关系研究

吾买尔江·艾山，秦洋，彭朝辉

03 变革型领导与交易型领导——创业敌对情境下员工心理授权与创造力的比较研究

马喜芳，钟根元，芮正云

04 VUCA情境下数字创新生态系统韧性的提升策略及仿真研究

单子丹，门丽双，赵艳蓉，韩香钰

05 数字全球价值链参与对行业收入差距的影响效应

孟莹莹

06 数智赋能与国有企业高质量发展——来自“上云用数赋智”的经验证据

张月，王凤

07 企业绿色创新的同群效应研究——基于共同机构所有权视角

王晓亮，杨雪

08 环境不确定性下企业市场融合前因组态研究

陈子凤，于贵琪，贾卫峰，成泷

09 企业规模与创新持续性——基于“坚柔并济”的双调节作用

孙冰，谭钰皎，杨雪婷

10 数字化转型、创新知识与制造业企业融通创新

葛鹏飞，黄秀路

11 京津冀协同发展的城市碳减排效应评估及机制分析

蒋正云，刘庆芳，程依婷，宋金平

12 政府隐性担保、宏观波动与企业债定价

王曦，刘颖，江一鸣

13 数据要素市场化建设与企业数字化转型——基于数据交易平台的准自然实验

徐晔，王志超

14 人力资源管理者的信任来源与实现机理研究

蒋建武，胡洁宇

15 数字基础设施建设对企业劳动收入份额的影响研究

徐腾达，侯宇飞，陈迪，郭金花

16 公共数据开放的稳定就业效应——来自政府数据平台开通的经验证据

刘达，王晓丹，石玉堂，王淑瑶

17 基于区块链技术的林业碳汇项目开发风险的演化博弈研究

孙睿，闫晶晶，何大义，王雪

18 人尽其才：员工优势使用如何赋能数字化商业模式创新——一个链式中介模型

王炳成，宰飞飞

题目：

鲁玉秀

河南师范大学商学院

利用中国283个城市面板数据，考察数字经济发展对制造业集聚布局的影响和机制。结果表明：数字经济发展对城市制造业集聚布局起到了扩散效应；机制检验表明，城市间经济联系增强、现代服务业发展是数字经济影响制造业布局的中介机制；互联网基础设施建设和劳动力成本上升强化数字经济的扩散效应，起到了调节作用；门槛模型和空间模型研究表明，数字经济发展对制造业集聚布局存在非线性效应和空间溢出的特点；异质性检验表明，在东中部地区、大规模城市和高房价地区数字经济发展对制造业集聚的扩散影响更为显著。

数字经济，制造业集聚，现代服务业，城市

题目：

吾买尔江·艾山，秦洋，彭朝辉

新疆大学经济与管理学院

以2010—2020年中国制造业A股上市公司为研究对象，基于协同理论探究企业数字化转型和绿色转型间相互促进的协同关系，并探究二者促进企业内共同富裕的协同效应。研究发现：(1)制造业企业数字化转型与绿色转型之间呈现互为因果、相互促进的协同关系，并且经过内生性检验、替换变量等一系列稳健性检验后结果仍然成立。(2)企业数字化转型和绿色转型在促进企业内共同富裕中发挥协同效应。

数字化转型，绿色转型，协同关系，共同富裕

题目：

马喜芳，钟根元，芮正云

上海交通大学安泰经济与管理学院，上海交通大学国家战略研究院，兰州大学管理学院

以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本，通过SPSS数据分析得出：新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新；而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系。当外在环境动荡性较高时，交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强。在资源松弛性水平较高的情境下，变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥，其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力。

创业敌对情境，交易型领导，变革型领导，环境动荡性，创造力

题目：

单子丹，门丽双，赵艳蓉，韩香钰

哈尔滨理工大学经济与管理学院，哈尔滨理工大学高新技术产业发展研究中心

基于VUCA情境的研究视角，分析数字创新生态系统韧性的演化过程，剖析韧性的四维提升策略为系统资源冗余策略、系统结构重构策略、系统安全监管策略以及系统服务升级策略，并以联泰科技数字创新生态系统为例进行服务重组方式的仿真分析。研究发现：VUCA情境下，数字创新生态系统韧性的演化路径包含韧性无变化、韧性得到提升以及韧性因作用失败而淘汰三种结果；服务升级策略所提出的服务重组方式对比服务组合方式更具有效性，且改进型生物地理学优化算法对比原算法具有更优的性能。

数字创新生态系统，系统韧性，VUCA情境，四维提升策略

题目：

孟莹莹

安徽财经大学财政与公共管理学院

选取2011—2021年中国30个省份面板数据，构建基准回归模型和调节效应模型，实证考察数字全球价值链参与对行业收入差距的影响，并探究技术创新和产业集聚的调节效应。结果表明，数字全球价值链参与对行业收入差距呈显著倒U型影响，即随着数字全球价值链参与水平提升，行业收入差距呈现先扩大后缩小的变化趋势。调节效应检验结果表明，在东部、中部、西部与东北地区，数字全球价值链参与对行业收入差距均存在倒U型影响，但作用大小存在差异。机制分析发现，技术创新和产业集聚两个变量在数字全球价值链参与对行业收入差距的影响过程中发挥调节效应。

行业收入差距，数字全球价值链参与，技术创新，产业集聚，调节效应

题目：

张月，王凤

西安财经大学经济学院，西北大学经济管理学院

遵循新发展理念的战略指引构建国有企业高质量发展评价指标体系，基于2010—2021年中国上市公司面板数据和所测算的国有企业高质量发展水平，从“上云用数赋智”视角实证检验了数智赋能对国有企业高质量发展的影响。结果表明：(1)数智赋能对国有企业高质量发展具有显著的促进效应，这一促进效应主要体现在创新发展、经营绩效和共享发展3个层面；基础数智赋能和深度数智赋能均在不同程度上提升了国有企业高质量发展水平；与公益类国有企业相比，数智赋能的质量提升效应主要体现于商业类国有企业。据此提出，国有企业仍需加强数智赋能与绿色低碳发展的深度融合，提高公益类国有企业数字化转型程度。

数智赋能，国有企业高质量发展，公益类国有企业，商业类国有企业

题目：

王晓亮，杨雪

山西财经大学会计学院

选取2007—2020年中国A股非金融上市公司为样本，研究企业绿色创新是否存在行业同群效应以及共同机构所有权对行业绿色创新同群效应的影响。研究表明：企业绿色创新存在行业同群效应，共同机构所有权可以促进行业绿色创新同群效应。

绿色创新，共同机构所有权，同群效应

题目：

陈子凤，于贵琪，贾卫峰，成泷

西安邮电大学经济与管理学院，西安邮电大学现代邮政学院

基于资源基础观和组织构型理论，借助TOE分析框架和fsQCA方法，以中国26家工业机器人企业为案例，探究不确定性环境下技术、组织和环境3个维度7个前因条件对市场融合的组态效应。研究发现：单一前因条件不能构成企业高市场融合的必要条件；存在四类高市场融合适配组态，即“强技术推动”型、“技术-资源并举”型、“环境拉动”型和“环境-技术并举”型；企业非高市场融合前因组态亦为四类，与高市场融合组态存在非对称性关系。据此提出管理启示。

不确定性环境，市场融合，TOE框架，fsQCA，组态分析

题目：

孙冰，谭钰皎，杨雪婷

哈尔滨工程大学经济管理学院

依据动态能力理论，从组织韧性的“坚”和资源柔性的“柔”出发，基于2017—2020年中国高新技术企业的面板数据，考察了企业规模对创新持续性的影响及作用机制。结果表明：企业规模与创新持续性之间呈现非线性的倒“U”型关系；同时，组织韧性和资源柔性均在企业规模与创新持续性之间发挥负向调节作用，即弱化了企业规模与创新持续性间的倒“U”型关系。

企业规模，创新持续性，组织韧性，资源柔性

题目：

葛鹏飞，黄秀路

西北大学经济管理学院，西安建筑科技大学公共管理学院

基于数字化转型与融通创新的多企业主体利润最大化数理模型，阐释数字化转型对制造业企业融通创新的影响理论。利用中国A股制造业企业微观数据进行实证研究，研究发现：数字化转型对制造业企业融通创新有显著促进作用，尤其是管理层数字化转型的促进作用更强。机制分析表明，数字化转型主要通过提升创新知识流动、拓宽创新知识多样化增强制造业企业融通创新，不存在创新知识吸收能力的作用机制。进一步地，在知识产权环境越好、创新市场活力越高的地区，数字化转型对制造业企业融通创新的促进作用越强；政企关联则会减弱数字化转型对制造业企业融通创新的促进效应。

数字化转型，融通创新，创新知识，知识流动，知识多样化

题目：

蒋正云，刘庆芳，程依婷，宋金平

北京师范大学地理科学学部

以京津冀协同发展战略的确立作为一项准自然实验，采用双重差分方法，系统探究京津冀协同发展对城市碳排放的溢出效应，并基于中介效应模型，进一步明晰协同发展助力城市碳减排的作用机制。结果发现：(1)协同发展战略的实施能够显著促进京津冀城市的碳减排，在考虑平行趋势和经过PSM-DID、安慰剂检验等稳健性检验后结论依然成立；(2)动态趋势上，协同发展的政策红利具有显著的时间滞后性，其碳减排效应大约在战略实施后的第4年开始凸显，且强度随时间推移持续强化；(3)异质性分析结果表明，协同发展战略对核心功能区城市和高碳排放城市碳减排的促进作用大于节点城市，对低碳排放城市的减排效果尚不显著；(4)区域协同发展能够通过推动产业结构高级化和科技创新助力城市碳减排，公共服务的一体化过程则可能由于基础设施的更新建设短期加剧城市碳排放。

碳中和，协同发展，DID模型，准自然实验，京津冀

题目：

王曦，刘颖，江一鸣

中山大学岭南学院，深圳职业技术大学经济学院，南开大学数学科学学院

基于包含马尔可夫跳跃的实物期权理论对债券结构化定价，并融入政府隐性担保行为，求解最优隐性担保强度，得到具有刚性兑付特征的企业债显性定价公式及系列理论假说；再利用结构计量方法估计模型深层参数，数值模拟隐性担保对债券市场的周期性作用。研究发现：(1)隐性担保强度由财政盈余和企业债务缺口决定。经济形势变好时，财政盈余增加，企业债务缺口下降，双方共同作用提升了隐性担保强度，使其呈顺周期变化。(2)隐性担保降低了债券风险溢价。(3)隐性担保放大了债券风险溢价随宏观周期的波动幅度，导致债券市场更剧烈的波动。经济状态变差时，土地价值下跌，一方面恶化了企业流动性，另一方面降低了隐性担保强度，导致债券风险溢价螺旋上升。

隐性担保，经济周期波动，企业债券定价，资本市场高质量发展

题目：

徐晔，王志超

江西财经大学统计与数据科学学院

以2011—2021年沪深A股上市公司为样本，使用多时点双重差分模型验证了以数据交易平台为代表的数据要素市场化建设对企业数字化转型影响。结果表明：数据要素市场化建设显著促进了企业数字化转型，此结论经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明，数据要素市场化建设主要通过提高市场整合和降低交易费用显著提高企业数字化转型水平。异质性检验表明，数据要素市场化建设对企业数字化转型影响在企业所有制特征、企业规模特征、技术禀赋特征和区域特征方面存在显著的异质性。进一步研究发现企业数字化转型水平的提高能够显著提升企业市场价值水平和企业盈利能力。

数据要素市场化建设，企业数字化转型，数据交易平台，双重差分

题目：

蒋建武，胡洁宇

深圳大学管理学院

基于社会网络理论，通过两阶段问卷调查，利用72名人力资源经理和364名直线经理的配对数据，建立并验证了人力资源经理的“硬实力”和“软技能”对其获得直线经理信任的双重中介模型。结果表明：人力资源经理的政治技能有助于构建两者的情感性关系网络，继而影响情感信任。人力资源经理的专业能力有助于构建两者的工具性关系，继而同时影响情感信任与认知信任。

人力资源管理能力，政治技能，工具性关系，情感性关系，人际信任

题目：

徐腾达，侯宇飞，陈迪，郭金花

国家发展和改革委员会习近平经济思想研究中心，中国政法大学商学院，山西财经大学工商管理学院

基于2011—2020年A股上市公司数据，运用多期双重差分模型实证评估了数字基础设施建设对企业劳动收入份额的影响效应及作用机制。研究表明：“宽带中国”城市试点政策总体上显著提高了企业的劳动收入份额水平；“宽带中国”城市试点政策通过提高工资水平、优化就业技能结构以及降低劳动生产率促进劳动收入份额的提高；但“宽带中国”城市试点政策带来企业技术水平的提高会产生“替代效应”,进而对劳动收入份额产生抑制作用；同时，“宽带中国”城市试点政策对不同特征企业劳动收入份额的影响存在显著差异。

数字基础设施建设，劳动收入份额，多期双重差分，共同富裕

题目：

刘达，王晓丹，石玉堂，王淑瑶

东北师范大学经济与管理学院，辽宁大学经济学院

基于2007—2021年A股上市企业数据，将省级政府数据开放平台作为一项准自然实验，利用多重差分模型检验政府数据开放对企业就业的影响，以揭示其在企业层面的价值创造能力。结果发现，政府数据开放通过产出效应、缓解融资约束和助推技术进步来刺激企业就业增长，且这种影响还会因企业要素密集程度、员工人力资本水平的异质性而存在差异。

政府数据开放，数字政府，数据要素，稳定就业

题目：

孙睿，闫晶晶，何大义，王雪

中国地质大学(北京)经济管理学院

针对林业碳汇项目开发中企业“跑马占荒”、农户毁林等道德风险，以林业碳汇项目股份合作模式的开发为研究对象，构建农户、项目开发企业、地方政府三者间的演化博弈模型，分析了区块链技术解决林业碳汇项目开发风险的作用机制。研究发现：收益分配比例在不同演化阶段发挥作用的方式不同(调节大小或其有效范围)。当系统趋于违约时，项目开发企业的违约成本和收益分配是调节的关键，此时对农户加强监管只能起到短暂制约。当系统趋于守约时，收益分配比例和对双方的监管力度是调节的关键，政府的监管力度会对收益分配比例产生影响，并且项目开发企业对监管力度的敏感程度较高，轻微的监管松动便会触发其做出违约决策，而在引入市场机制的过程中，政策的滞后性使其监管力度难以维系在合理区间，进而无法形成长期唯一的均衡，陷入“守约-违约”的恶性循环。区块链技术所形成的严格的监管环境打破了守约状态无法维持的“怪圈”,实现了市场机制与政府机制间的耦合。

林业碳汇项目开发，区块链，道德风险，演化博弈

题目：

王炳成，宰飞飞

山东科技大学经济管理学院

基于自我决定理论，构建了员工优势使用通过心理韧性和资源拼凑作用于数字化商业模式创新的链式中介模型，并运用结构方程模型和Bootstrap方法对模型进行了检验。研究表明：(1)员工优势使用对数字化商业模式创新有显著的正向影响；(2)心理韧性在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；(3)资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；(4)心理韧性和资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用。最后，就数字化转型中的企业如何利用员工优势、有效推动数字化商业模式创新提出了相关建议。

数字化商业模式创新，员工优势使用，心理韧性，资源拼凑